DO: Tillåtet vara misogyn mot kvinnor på jobbet – om man är muslim

En muslimsk man nekades jobb på Stockholms Lokaltrafik (SL). Skälet var att mannen klargjort att han sätter sin muslimska tro där kvinnor är underlägsna mannen före svenska värderingar om jämställdhet. Exempelvis vägrade han ta kvinnor i hand. Men nu får mannen med sig DO som menar att misogyni på arbetsplatser är tillåten – om man kan anföra religiösa skäl.

Den muslimskt fundamentalistiske mannen sökte en tjänst som trygghetsvärd på SL i huvudstaden och bokades för en anställningsintervju. Men när mannen innan intervjun meddelade arbetsgivaren att han på grund av sin tro inte kan tänka sig behandla kvinnor som jämlikar, avbokades intervjun.

Försvarar misogyni

Mannen upplevde sig diskriminerad och gjorde en anmälan till Diskrimineringsombudsmannen (DO). Och myndigheten ställer sig på mannens sida.

I ett utlåtande riktar man kritik mot företaget och menar att det var fel att inte låta mannen komma på intervju. Muslimsk misogyni har företräde framför respekt för svenska värderingar om jämställdhet, menar DO.

LÄS ÄVEN: DO: Diskriminering neka flygpersonal bära slöja

Mannen argumenterade i sin anmälan att det inte borde ses som något problem att han av religiösa skäl ser ned på kvinnor. Detta eftersom han i jobbet inte trodde sig behöva ta någon kvinna i hand.

På Stockholms kollektivtrafik såg man annorlunda på saken och menade att sådana siuationer visst kan uppstå för en trygghetsvärd, och att det är ett problem och brott mot företagets neutralitetspolicy att överhuvudtaget betrakta kvinnor som lägre stående varelser. I skenet av #MeToo trodde man sig ha rätten på sin sida.

Islam trumfar jämställdhet

Men vägran att hälsa på kvinnor som en manifestation av sin kvinnosyn är inte skäl nog att neka någon jobb. Om misogynin kan härledas till muslimsk religiös övertygelse, måste den tillåtas, anser DO, och motiverar i sitt beslut särrättigheten på följande sätt.

”Beröring är något som inte alla människor är bekväma med och det finns ingen anledning att insistera på just handskakning eftersom det finns andra sätt att hälsa respektfullt på som inte involverar fysisk kontakt”

Det framgår inte av tillgänglig information på DO:s webbplats om man avkräver företaget att utge något skadestånd till den muslimske mannen.

Motsatt beslut i tidigare ärende

Beslutet innebär en kursändring för myndigheten. I tidigare tvister av samma slaget, har man gått på arbetsgivarens linje.

2016 fick DO in en anmälan där en man upplevde sig diskriminerad när han sökte arbete som integrationshandledare vid ett integrationsboende för unga migranter och nekats jobbet när han berättade att han på grund av sin muslimska kvinnosyn inte hälsar på kvinnor genom att ta dem i hand, något han däremot inte hade några problem att göra med män.

DO menade då att det inte var fel att neka mannen jobbet. Arbetsgivarens krav på att anställda ska kunna beröra personer av båda könen “är inte orimligt” sade man då. I det nu aktuella beslutet intar myndigheten en motsatt hållning.

LÄS ÄVEN: Muslim förlorade bidrag efter vägran att ta jobb – kräver diskrimineringsersättning