Imorgon har du ett inbokat möte med Vd:n för ett framstående onlinebolag. Vem föreställer du dig att du ska träffa? Kommer det att vara en man eller en kvinna? Även i Europa 2019 kommer de flesta omedvetet att föreställa sig den här personen som en man.
Enligt den senaste Catalyst-rapporten, är ett sådant antagande tyvärr inte bara ett sexistiskt felslut, utan fortfarande en realitet ute i näringslivet. Kvinnor innehar bara 28 % av alla ledande befattningar, och bland Vd:ar är endast 16,8 % kvinnor. Det är den trista statistiken och inget att ta personligt.
Men det finns kvinnor som lyckats bryta sig igenom ”glastaket” och förvandla sina verksamheter till miljardföretag. Fastän alla kvinnliga verkställande direktörer kanske inte åtnjuter samma framgångar, har Peterson Institute for International Economics research bevisat att företag med minst 30 % kvinnor i ledningen vanligtvis tjänar mer pengar än de med endast manliga chefer. Lönsamheten för jämställda företag ökar med i genomsnitt 15 %.
Missa inte vårt PLUS-innehåll!
I dagens digitala era tenderar gränserna att upplösas över tid. Nu kan du använda en onlinetjänst utan att ens veta att det sitter en kvinna vid rodret för företaget bakom den. Vi ska därför dela med oss av tre fantastiska historier om kvinnor som formar IT-branschen och som du kanske aldrig hört talas om.
Ginni Rometty, ordförande och VD för IBM
Lön: 33 miljoner dollar
Nettoförmögenhet: 90 miljoner dollar
IBM verkar numera i skuggan av Apple och Microsoft, men de som följt branschen länge vet: det här företaget är skapare av en av de första datorerna jämte de ovannämnda giganterna. Egentligen började dess historia redan 1911. Sedan dess har IBM gått från att tillverka maskiner till att uppfinna den första AI-enheten för praktisk användning och till och med stöttat NASA i deras rymdprogram.
Ginni Rometty blev VD för IBM först 2012 och har styrt bolaget mot ett mycket bredare sortiment av produkter, inklusive många onlinelösningar. Nu ingår bland annat AI, blockkedjeteknik, molntjänster samt automatiseringsprogramvara i IBM:s utbud, och man täcker nästan alla relevanta tekniska trender just nu.
IBM är med andra ord ett otroligt brett it-företag. Teknikbranschen har alltid saknat kvinnor: enligt NCWIT-rapporten är endast 25 % av alla dataspecialister kvinnor, för att inte tala om bristen på kvinnor i ledande positioner. Denna statistik gör verkligen Ginni till ett unikt fall i såväl teknik- som storföretagens värld.
Hon började på IBM som systemingenjör 1981 och klättrade sedan upp för stegen till olika chefspositioner där hon ledde försäljnings-, marknadsförings- och globala serviceavdelningar i företaget. Som VD har Ginni förvärvat över 30 företag och ingått viktiga samarbetsavtal med Apple, SAP, Twitter och Box. Hon har tilldelats flera personliga utmärkelser och branschpriser som KPMG Inspire Greatness Award och utnämnts av Bloomberg till en av världens 50 mest inflytelserika personer.
Ginni Rometty om personlig utveckling: ”Jag lärde mig alltid ta på mig saker jag aldrig gjort tidigare. Utveckling och bekvämlighet kan inte samexistera.”
Safra Catz, företagsledare och VD för Oracle
Lön: 108,3 miljoner dollar
Nettoförmögenhet: 1,1 miljarder dollar
Oracle Corporation är ett annat företag inriktat på produktion av programvara. Företaget är främst känt för dess flaggskeppsprodukter, Oracle Database och MySQL; varav båda är hanteringssystem för databaser. Dessutom säljer Oracle ett antal affärsappar som BPM, CRM och s.k. ”business intelligence”-produkter.
Larry Ellison har agerat som ständig VD för Oracle sedan företaget grundades 1977. Han avgick emellertid 2011 och släppte fram Safra Catz och Mark Hurd att ta hans position.
Safra Catz har arbetat på Oracle som chef sedan 1999. Hon har innehaft poster som IT-chef och företagets ordförande. Nu är hon världens 14:e mäktigaste kvinna i näringslivet enligt Forbes rankning och är känd för att vara den mest högavlönade kvinnliga Vd:n i USA.
Under hennes ledning har Oracle lanserat 12c-versionen av sin flaggskeppsdatabas, där ”c” står för cloud. Hon har dessutom ansvarat för ett antal viktiga förvärv som NetSuite Inc., Micros Systems och Apiary. Sammantaget har hon slutfört 130 företagsförvärv sedan 2014.
Safra Catz om kvinnligt ledarskap: ”Det största hindret för kvinnligt ledarskap är den faktiska bristen på kvinnor i ledande positioner.”
Denise Coates, grundare av och VD för Bet365
Lön: 322 miljoner dollar
Nettoförmögenhet: 6,6 miljarder dollar
Bet365 är ett av världens största onlinespelbolag och numret ”365” återspeglar hela utbudet av olika casinospel – från sportbetting till slots och hela vägen till livecasino, bingo och mer unika typer av spel. Transaktionsomsättningen för sajten är imponerande: 52,56 miljarder pund har satsats bara på sport det senaste året.
Till skillnad från de två andra företagen ovan, är detta företag inte bara styrt utan även grundat av en kvinna. Denise Coates har varit engagerad i sin fars bettingverksamhet sedan barnsben. Efter examen från universitetet tog hon en chefsroll i hans företag, men det varade bara tills hon kom på sin egen startup-idé.
Den idén var en etablering av en helt nätbaserad speltjänst som skulle drivas utan inblandning av några fysiska spelförmedlare eller liknande. Därefter köpte hon en domän ”bet365”, utvecklade en plattform, och sjösatte bolaget. Denise har lyft varumärket från att vara en liten bettingsajt 2001 till det onlinespelsimperium det är idag, och har tilldelats några prestigefyllda utmärkelser längs vägen, som titeln ”Operator of the Year”.
Coates påstods vara den bäst betalda kvinnan i världen, vilket kanske inte är så förvånande, eftersom det är hon som betalar ut en lön till sig själv. Hennes lön under 2018 låg på 265 miljoner pund, vilket placerar henne på listan över de bäst betalda Vd:arna, som för övrigt toppas av Elon Musk som lyfter en hisnande kompensation på 2,2 miljarder dollar.
Denise Coates om attraktionslagen: ”Ju mer tacksamma vi känner oss, desto fler saker får vi att vara tacksamma för.”
Hur ser framtiden ut för kvinnliga ledare?
Dagens samhälle bryter ned gamla fördomar med alla krafter. Fler kvinnor tar sig in i IT-branschen, klättrar till chefspositioner och kör sina egna verksamheter. Processen för att minska klyftan mellan könen i alla branscher är redan igång, och det finns egentligen inget som kan stoppa utvecklingen. Vi kan således snart räkna med ett ökande antal kvinnor på framstående positioner. Och om några decennier kan artiklar som den här mycket väl kännas helt poänglösa, eftersom kvinnliga Vd:ar kommer att vara lika vanligt förekommande som manliga.
